دبلوم إدارة التغيير المؤسسي (Change Management)

في عالم الأعمال المتسارع، الثابت الوحيد هو التغيير، ويهدف هذا الدبلوم إلى تزويد القادة ومديري المشاريع بمنهجيات علمية (مثل نموذج ADKAR ونموذج Kotter) لقيادة مبادرات التغيير والتحول الاستراتيجي بنجاح، ويركز البرنامج بشكل عميق على “الجانب الإنساني” في معادلة التغيير، وكيفية التعامل مع مقاومة الموظفين الخفية والمعلنة، وبناء تحالفات داعمة للتغيير، وصياغة رسائل اتصالية مقنعة تخلق الرغبة والوعي بأهمية التغيير، بالإضافة إلى ترسيخ الثقافة الجديدة لضمان عدم العودة إلى الممارسات القديمة بمجرد انتهاء المشروع، مما يضمن تحقيق العائد الاستثماري من مشاريع التحول الرقمي أو إعادة الهيكلة.

تبلغ مدة هذا البرنامج الاستراتيجي ثلاثين ساعة تدريبية، ويتم تقديمه عبر الإنترنت، ويبدأ بشكل فوري، ويعتمد على تحليل سيكولوجية الأفراد والمجموعات داخل بيئة العمل، ودراسة حالات واقعية لشركات نجحت في إعادة اختراع نفسها وأخرى فشلت بسبب إهمال إدارة التغيير، مما يمنح المتدرب بصيرة ثاقبة وقدرة على التنبؤ بمعوقات التغيير ومعالجتها استباقياً قبل أن تتفاقم وتفشل المشروع.

يتسلم المشارك شهادة “دبلوم إدارة التغيير المؤسسي” بعد اجتيازه للمتطلبات، وتعد هذه الشهادة دليلاً على امتلاكه لمهارات القيادة التحويلية والمرونة الاستراتيجية، وتصدر فور الانتهاء بنسخة إلكترونية، مع توفر خدمة شحن النسخة الورقية الأصلية المعتمدة إلى عنوان المتدرب، لتعزيز ملفه المهني كقائد تغيير محترف (Change Agent) قادر على قيادة المنظمة نحو المستقبل بأمان.